你最大的缺点是什么？

       这似乎是每个招聘公司的招聘人员都会问到的问题，但是这个问题求职者应该怎么回答呢？老老实实把自己的缺点说出来？还是梗着脖子说自己没缺点，很完美？更或是巧妙地应对，轻描淡写的三两句把自己的缺点说出来再转移话题？

小威告诉你: 都！ 不！ 是！

想知道正确答题方式吗？

Leslie To Me

1.避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
 

2.避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
 

3.避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4.避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

小威认为，要点有三！

1.谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3.很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括：

A:喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；

B:不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。