每个行业都会有一些自己的特殊性，今天主要来说说IT行业的用人怪圈！这个怪圈就是工作经验和工作机会的矛盾，我们来举例分析一下到底是什么原因形成了这样的怪圈！

     小张是一个刚毕业的大学生，本科计算机专业，毕业后想找个专业对口的工作，可是面试了一年多没有一家公司愿意用他，愿意竟然出奇的一致，没有工作经验，没有项目经验！小张很郁闷，我刚毕业没有工作经验不是很正常的吗？难道企业都不愿意培养新人吗？

      但是坐以待毙也不是办法，机缘巧合之下，小张在广西威扬培训了3个月的软件测试，在培训过程中老师带着小张做了不少项目实训和实践，渐渐的小张对于项目的流程，业务的能力都得到了质的提升。培训完在就业老师的帮助下，经过简历的优化终于顺利的通过了面试拿到了offer!

      这个事例主要说明的就是，在现在的IT行业有一种现象，没有工作经验项目经验的新手用人单位都不想培养，但是新人入行总得有工作机会才能有工作项目经验，但是用人单位就是只要即战力，能直接投入工作有产出的。如此，便陷入了死循环的怪圈！形成这种怪圈的主要原因就在于，企业培养新人的成本不低，而且新人培养出来以后跳槽的可能性很大，所以没有用人单位愿意当这个老好人，为别人做嫁衣！

      但是行业不可能永远只有一批老人在流动，必须要有新鲜的血液焕发生机。所以在专业能力过关的情况下，新人优化简历的过程是必不可少的！这种优化不是无中生有，而是让自己的业务能力有个可承载的舞台来展现！

      等你入职干了几年以后，你就成为真正的有经验的老人了，所以简历优化是一次性的事，但非常必要！

下面给大家分享一下广西威扬对于软件测试的进阶课程大纲：

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